Prečítať článok:
Playback speed:
Za účelom plnenia svojich úloh vytvárajú obce najrozličnejšie pracovné miesta. Od čisto kancelárskych, až po robotnícke alebo remeselné (a všetko medzi tým). Niektoré samosprávy však povahu vykonávanej práce vôbec neriešia a všetkých svojich zamestnancov posudzujú automaticky podľa zákona o výkone práce vo verejnom záujme. Toto je ale chyba. Zákon o výkone práce vo verejnom záujme totiž hneď v úvode jasne hovorí, že sa ním neriadia remeselné, manuálne alebo manipulačné pracovnoprávne vzťahy s prevahou fyzickej práce. Právny režim manuálne pracujúcich zamestnancov sa preto riadi výlučne Zákonníkom práce. Táto skutočnosť má potom rôzne dôsledky – napríklad pri posudzovaní zodpovednosti za škodu, povinnostiach zamestnanca voči zamestnávateľovi a dokonca aj pri odmeňovaní.
Odporúčame preto, aby si obce pri prijatí každého nového zamestnanca individuálne vyhodnotili povahu jeho pracovného pomeru a určili si, akým zákonom sa tento pracovný pomer bude spravovať. Do budúcnosti tak predídu rôznym nepríjemným prekvapeniam.
* Právne rady zadarmo? Áno, v našom newslettri! Prihláste sa na jeho odber na stránke vyššie a dostávajte od nás pravidelne praktické a užitočné rady a tipy.
Značky: pracovný pomer, výkon práce vo verejnom záujme, zákonník práce
