Ešte jedna poznámka k 500 eurovým odmenám pre zamestnancov vo verejnej správe.
Potom, ako sme v našom blogu kritizovali spôsob, akým vláda priznala zamestnancom verejnej správy 500 eurové odmeny (TU), sme boli upozornení na ďalší problematický aspekt odmien. Odmena totiž zohľadňovala rozsah úväzku zamestnanca, no vôbec nerieši dĺžku trvania pracovného pomeru. Nejde teda ani tak o právno-technický problém, ale skôr o diskriminačný a nespravodlivý charakter odmeny. Dlhoročnému […]
